نشست مسئولان مواکب‌ام‌البنین (س) سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با حضور حسن بابایی، رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، معاونان و مدیران این سازمان، روز شنبه ۲۵ مهرماه در محل سازمان ثبت اسناد و املاک کشور برگزار شد.
حسن بابایی، رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، در نشست مسئولان مواکب‌ام‌البنین (س) این سازمان، با تأکید بر ضرورت تقویت فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی کارکنان و خانواده‌های آنان، اظهار کرد: هدف از حمایت سازمان از این مواکب، صرفاً برگزاری مراسم مناسبتی نیست، بلکه باید از این ظرفیت برای ایجاد انسجام اجتماعی، تقویت معنویت، گسترش فرهنگ قرآنی و پیشگیری از آسیب‌های اخلاقی و اداری استفاده کرد.
وی با اشاره به تأکیدات رئیس قوه قضاییه بر اجرای برنامه‌های فرهنگی، صیانت از کارکنان، مقابله با فساد و ارتقای سلامت محیط کار، گفت: یکی از موضوعات مهم، تقویت سلامت فرهنگی و معنوی همکاران است. صیانت از کارکنان صرفاً به برخورد با تخلفات پس از وقوع آن محدود نمی‌شود، بلکه باید شرایطی ایجاد کنیم که زمینه شکل‌گیری آسیب‌ها از ابتدا کاهش یابد و افراد از نظر اخلاقی، فرهنگی و معنوی در محیط کار تقویت شوند.
بابایی با بیان اینکه توجه به شاخص‌های اخلاقی در فرایند گزینش به‌تنهایی کافی نیست، افزود: ممکن است فردی با پیشینه خانوادگی مناسب و بدون سابقه تخلف وارد سازمان شود، اما در ادامه مسیر شغلی خود تحت تأثیر شرایط محیطی و ارتباطات اجتماعی دچار آسیب شود. افراد بخش قابل توجهی از زندگی روزانه خود را در محیط کار سپری می‌کنند و این محیط در شکل‌گیری شخصیت و رفتار اجتماعی آنان تأثیرگذار است؛ بنابراین، باید علاوه بر نظارت‌های اداری، برای سلامت فرهنگی محیط کار نیز برنامه‌ریزی کنیم.
رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با اشاره به جایگاه اجتماعی کارکنان دستگاه قضایی و سازمان ثبت اسناد و املاک کشور اظهار کرد: افرادی که در این مجموعه‌ها فعالیت می‌کنند، به دلیل جایگاه شغلی خود ممکن است با اشخاص مختلفی مواجه شوند که علاقه‌مند به برقراری ارتباط با آنان هستند. این ارتباطات همیشه با نیت سالم شکل نمی‌گیرد و گاهی می‌تواند زمینه‌ساز نفوذ، سوءاستفاده و آسیب‌های اخلاقی و اداری شود. ازاین‌رو، تقویت روابط سالم میان همکاران و ایجاد یک محیط فرهنگی مناسب، نقش مهمی در پیشگیری از آسیب‌ها دارد.
بابایی با اشاره به کاهش ارتباطات اجتماعی در جامعه گفت: در گذشته، هیئت‌های مذهبی و اجتماعات محلی زمینه‌ای برای دیدار، گفت‌و‌گو، همفکری و همدلی مردم فراهم می‌کردند. افرادی که از یک شهر به شهر دیگری مهاجرت کرده بودند نیز در قالب هیئت‌ها و جمع‌های محلی ارتباط خود را حفظ می‌کردند. این اجتماعات تنها برای برگزاری مراسم نبود، بلکه کارکرد‌های اجتماعی مهمی داشت و به تقویت همبستگی و مسئولیت‌پذیری افراد کمک می‌کرد. وی افزود: امروز بخشی از این ارتباطات کمرنگ شده و این مسئله در محیط‌های کاری نیز قابل مشاهده است.
هنگامی که پیوند‌های اجتماعی ضعیف می‌شوند، ممکن است افراد در برابر تخلفات یا آسیب‌های اطراف خود بی‌تفاوت بمانند. بنابراین، باید برای احیای اجتماعات فرهنگی و اجتماعی تلاش کنیم و زمینه دورهمی، تبادل تجربه و همفکری میان همکاران را دوباره فراهم آوریم. رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با تأکید بر اینکه مواکب باید به بستری برای تقویت این ارتباطات تبدیل شوند، تصریح کرد: مسئولان مواکب باید خود را پیشران فرهنگی و اجتماعی در میان همکاران بدانند.
هدف این است که افراد در کنار یکدیگر قرار بگیرند، برای اجرای برنامه‌های فرهنگی ایده‌پردازی کنند و با مشارکت واقعی، زمینه همدلی و انسجام بیشتر را فراهم آورند. بابایی با بیان اینکه فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی زمانی اثربخشی بیشتری دارند که مردمی باشند، گفت: نباید همه فعالیت‌ها را صرفاً در قالب برنامه‌های رسمی و حاکمیتی تعریف کنیم. هنگامی که افراد از روی اعتقاد و انگیزه درونی برای انجام یک فعالیت فرهنگی پیش‌قدم می‌شوند، اثرگذاری آن بیشتر خواهد بود.
وی با اشاره به تجربه موکب‌های خدمت‌رسان به زائران امام حسین (ع) اظهار کرد: در مسیر بازگشت از مشهد به تهران، از موکب شاهرود بازدید کردم و دیدن افرادی که با علاقه و همراهی خانواده‌هایشان مشغول خدمت‌رسانی بودند، بسیار لذت‌بخش بود. این تجربه نشان می‌دهد که وقتی افراد از روی باور قلبی وارد میدان می‌شوند، ظرفیت بزرگی برای فعالیت فرهنگی و اجتماعی شکل می‌گیرد. بابایی افزود: ما نیز باید در سازمان از همین الگو استفاده کنیم و منتظر دستور‌های رسمی برای هر اقدام فرهنگی نباشیم.
اگر می‌خواهیم انسجام و همدلی ایجاد کنیم، باید فعالیت‌ها را با مشارکت خود همکاران پیش ببریم و از ظرفیت‌های مردمی بهره بگیریم. وی با اشاره به اهمیت مسئولیت‌پذیری در مواکب‌ام‌البنین (س) تأکید کرد: فعالیت در این مواکب فرصتی برای خدمت معنوی است و نباید صرفاً یک عنوان اداری یا تشریفاتی تلقی شود. مسئولان باید علاقه و انگیزه لازم را داشته باشند، توانایی جذب همکاران را در خود تقویت کنند و دیگران را نیز به مشارکت در برنامه‌های فرهنگی و اجتماعی دعوت کنند. در انتخاب مسئولان و اعضای فعال مواکب، باید به روحیه کار جمعی و علاقه آنان به فعالیت‌های فرهنگی توجه شود.
رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با اشاره به برنامه‌های قابل اجرا در مواکب اظهار کرد: برگزاری محافل قرآنی، برنامه‌های نماز، مسابقات فرهنگی و قرآنی، آموزش روخوانی قرآن کریم و تشویق کارکنان و فرزندان آنان به حفظ قرآن، از جمله اقداماتی است که باید به‌صورت جدی دنبال شود. این مجموعه‌ها می‌توانند به پایگاه‌هایی برای حضور کارکنان و خانواده‌های آنان تبدیل شوند و برنامه‌های متنوعی را متناسب با نیاز‌های فرهنگی طراحی کنند.
وی با تأکید بر ضرورت توجه به فرزندان کارکنان افزود: باید برای کودکان و نوجوانان برنامه‌های فرهنگی و قرآنی در نظر بگیریم و آنان را به حضور در فعالیت‌های جمعی تشویق کنیم. حمایت از فرزندانی که در زمینه حفظ قرآن موفقیت‌هایی کسب کرده‌اند، می‌تواند انگیزه سایر کودکان و نوجوانان را نیز افزایش دهد. بابایی با اشاره به نقش والدین در تربیت فرهنگی فرزندان گفت: رفتار پدر و مادر در خانه برای فرزندان الگوست. اگر فرزند ببیند والدینش برای قرآن، دعا و فعالیت‌های معنوی وقت می‌گذارند، این رفتار بر او تأثیر می‌گذارد.
می‌توان برنامه‌هایی مانند قرائت قرآن در خانواده، جلسات خانگی قرآنی و آشنایی با سیره شهدا را نیز دنبال کرد تا فرهنگ دینی در زندگی روزمره خانواده‌ها تقویت شود. وی خاطرنشان کرد: حضرت‌ام‌البنین (س) و حضرت ابوالفضل العباس (ع) متعلق به یک دستگاه یا مجموعه خاص نیستند، بلکه شخصیت و سیره آنان برای همه علاقه‌مندان به فرهنگ اهل‌بیت (ع) الهام‌بخش است. بنابراین، باید از این ظرفیت برای گسترش ارتباطات فرهنگی و فراهم کردن زمینه حضور افراد و خانواده‌های بیشتر استفاده کنیم.
بابایی با اشاره به ظرفیت کانون‌های سردفتری و مجموعه‌های مرتبط با سازمان ثبت اسناد و املاک کشور اظهار کرد: باید از ظرفیت کانون‌ها، سردفتران، فعالان حوزه‌های مختلف و افراد علاقه‌مند به فعالیت‌های اجتماعی نیز استفاده کنیم. این مجموعه‌ها می‌توانند در کنار کارکنان سازمان، شبکه گسترده‌تری از فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی ایجاد کنند. وی افزود: هر استان می‌تواند متناسب با شرایط و ظرفیت‌های خود برنامه‌های متفاوتی طراحی کند؛ برای مثال، از ظرفیت خانواده‌های شهدا، فعالان قرآنی، هیئت‌های مذهبی و گروه‌های فرهنگی استفاده شود.
مسئولان مواکب باید ظرفیت‌های موجود را شناسایی کنند و تجربه‌های موفق خود را در اختیار سایر استان‌ها قرار دهند تا امکان الگوبرداری از اقدامات مؤثر فراهم شود. رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور با اشاره به سابقه فعالیت‌های مردمی در حوزه پیشگیری از وقوع جرم گفت: پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی تنها از طریق اقدامات رسمی دستگاه‌ها امکان‌پذیر نیست و باید از ظرفیت مردم، تشکل‌ها، مجموعه‌های فرهنگی و گروه‌های تخصصی نیز استفاده کرد. وی ادامه داد: همان‌طور که آموزش و فعالیت اجتماعی به بستر مناسب نیاز دارد، فعالیت فرهنگی نیز باید دارای پایگاه و ساختار باشد.
موکب‌ام‌البنین (س) می‌تواند چنین بستری را فراهم کند تا افراد در کنار یکدیگر قرار بگیرند، تجربه‌های خود را به اشتراک بگذارند و برای حل مسائل فرهنگی و اجتماعی مشارکت کنند. بابایی با تأکید بر اینکه تقویت پیوند‌های اجتماعی به افزایش مسئولیت‌پذیری منجر می‌شود، افزود: هنگامی که افراد در یک مجموعه فرهنگی و اجتماعی مشارکت مستمر دارند، احساس تعلق بیشتری نسبت به آن پیدا می‌کنند و برای حفظ و تقویت آن مسئولیت‌پذیرتر می‌شوند. این احساس تعلق می‌تواند در محیط سازمان نیز به افزایش همدلی، همکاری و آمادگی برای انجام مسئولیت‌های مشترک منجر شود.
وی همچنین با اشاره به اهمیت همبستگی کارکنان در شرایط دشوار، تأکید کرد: فعالیت‌های مشترک، ارتباطات مستمر، برنامه‌های مذهبی و همکاری میان همکاران می‌تواند زمینه‌ای فراهم کند تا افراد یکدیگر را بهتر بشناسند و در موقعیت‌های مختلف آمادگی بیشتری برای همکاری داشته باشند. به همین دلیل، نباید فعالیت‌های فرهنگی را به یک مناسبت یا برنامه خاص محدود کنیم، بلکه باید برای استمرار آنها برنامه داشته باشیم.
بابایی در پایان با تأکید بر ضرورت مشارکت فعال مسئولان مواکب‌ام‌البنین (س) در طراحی و اجرای برنامه‌ها، خواستار آن شد که افراد منتخب با جدیت، علاقه و روحیه کار جمعی، مسئولیت خود را دنبال کنند و پیشنهاد‌های مشخصی برای توسعه فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی ارائه دهند. وی گفت: باید از ظرفیت همکارانی که علاقه‌مند به این حوزه هستند استفاده کنیم و زمینه مشارکت بیشتر آنان را فراهم آوریم.
مسئولان مواکب باید با برنامه‌ریزی مستمر، استفاده از ظرفیت‌های مردمی و خانوادگی و توسعه فعالیت‌های قرآنی و اجتماعی، این مجموعه‌ها را به پایگاه‌هایی پویا برای تقویت معنویت، افزایش همدلی، گسترش فرهنگ دینی و صیانت از کارکنان و خانواده‌های آنان تبدیل کنند. انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری میزان
