به گزارش گروه اجتماعی برنا؛ بر اساس مقررات مربوط به ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان، افرادی که پس از بازنشستگی دوباره مشغول به کار می‌شوند، ممکن است با خطر قطع مستمری مواجه شوند. همچنین کارفرمایانی که از بازنشستگان برخلاف ضوابط قانونی استفاده کنند، در زمان حسابرسی با جریمه مالی روبه‌رو خواهند شد.این موضوع در شرایطی مطرح می‌شود که بسیاری از بازنشستگان به دلیل پایین بودن مستمری و افزایش هزینه‌های زندگی، ناچار به اشتغال مجدد هستند.
در واقع، مستمری دریافتی بخشی از هزینه‌های ضروری زندگی را پوشش نمی‌دهد و همین مسئله برخی بازنشستگان را به بازگشت به بازار کار سوق داده است.ممنوعیت اشتغال مجدد بازنشستگان شامل چه افرادی می‌شود؟بر اساس قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان، استفاده از خدمات افراد بازنشسته در دستگاه‌های اجرایی با محدودیت‌هایی همراه است.
با این حال، قانون برای برخی گروه‌ها استثناهایی در نظر گرفته است.جانبازان بالای ۵۰ درصد، آزادگان با بیش از سه سال اسارت و فرزندان شهدا از شمول این قانون مستثنی هستند و می‌توانند با دریافت حقوق کامل به فعالیت خود ادامه دهند.همچنین دستگاه‌های اجرایی در صورت نیاز می‌توانند از خدمات بازنشستگان متخصص دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر به‌صورت پاره‌وقت و ساعتی استفاده کنند.آیا اشتغال مجدد باعث قطع مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی می‌شود؟با توجه به مقررات مربوط به ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان، اشتغال مجدد می‌تواند برای مستمری‌بگیران پیامدهای قانونی و مالی داشته باشد.
از سوی دیگر، کارفرمایانی که بدون رعایت ضوابط قانونی از بازنشستگان استفاده کنند، ممکن است هنگام حسابرسی با جریمه مواجه شوند.بنابراین بازنشستگان پیش از پذیرش شغل جدید و کارفرمایان پیش از به‌کارگیری این افراد باید مقررات مربوط به اشتغال بازنشستگان را بررسی کنند تا با مشکلات قانونی و احتمال ایجاد اختلال در پرداخت مستمری روبه‌رو نشوند.
منبع: خبرگزرای برنا
