نورنیوز-گروه اقتصادی: امیدعلی پارسا اعلام کرد توازن در حقوق و مزایای کارکنان دستگاه های استانی و ملی، از پیش نیازهای اجرای شیوه مدیریتی تازه در نظام اداری و بودجه ریزی کشور است؛
رویکردی که بر نتیجه و ایجاد انگیزه تکیه دارد.اجرای رویکرد نتیجه محور در سال ۱۴۰۶رئیس امور استان های سازمان برنامه و بودجه با اشاره به تأکید رئیس جمهور بر برنامه محوری، مسئله محوری، نتیجه محوری و کاهش تمرکز در اداره امور کشور گفت این چارچوب با عنوان مدیریت مبتنی بر نتایج و انگیزه ها یا «RBM+» پیگیری می شود و در جمع بندی نشست ها نیز بر اجرای آن تأکید شده است.پارسا افزود اجرای این الگو در سال ۱۴۰۶ با جدیت دنبال خواهد شد و مقدمات لازم برای آن در بخشنامه بودجه و لایحه بودجه سال آینده پیش بینی شده است.پیوند پرداخت ها با عملکرد و دستاوردهانظام پرداخت مبتنی بر عملکرد بخشی از برنامه فراگیرتر دولت برای اصلاح ساختار اداری و بودجه ریزی به شمار می رود.
این برنامه می کوشد الگوی سنتی تخصیص منابع و پرداخت حقوق بر اساس ساختار سازمانی را به سازوکاری متکی بر سنجش عملکرد، میزان تحقق اهداف و دستاوردهای دستگاه ها تغییر دهد.در این الگو، حضور کارکنان یا صرف انجام وظایف اداری به تنهایی مبنای پرداخت نیست و کیفیت کار و میزان اثرگذاری آن نیز در محاسبه پرداخت ها لحاظ می شود.اجرای مؤثر این رویکرد به بازنگری شاخص های ارزیابی، روشن شدن مسئولیت دستگاه ها و ایجاد توازن در حقوق و مزایای کارکنان ستادی و استانی نیاز دارد.
دولت با گنجاندن مقدمات آن در بخشنامه و لایحه بودجه ۱۴۰۶، در پی آن است که پرداخت کارکنان را به مدیریت مبتنی بر نتایج و انگیزه ها (RBM+) پیوند دهد؛ تغییری که در صورت اجرای درست می تواند تخصیص منابع و پرداخت های دولتی را به سمت بهره وری و پاسخگویی بیشتر سوق دهد.
منبع: نورنیوز
