به گزارش خبرنگار سرویس فرهنگی و اجتماعی خبرگزاری رسا، پژوهشی با عنوان «طراحی مدل مدیریت اسلامی مبتنی بر آموزههای حضرت زهرا(س): پژوهشی پدیدارشناسانه با رویکرد تحلیل مضمون» به بررسی ابعاد و مؤلفههای بنیادین مدیریت و رهبری اسلامی با الهام از آموزهها و سیره عملی حضرت فاطمه زهرا(سلاماللهعلیها) پرداخته است. این مقاله پژوهشی با هدف کشف و تبیین ابعاد و مؤلفههای یک مدل بومی برای رهبری اخلاقی و سازمانی، با توجه به چالشهای اخلاقی و بحران معنا در سازمانهای امروزی و ناکارآمدی برخی مدلهای وارداتی در شرایط بحران انجام شده است.
پژوهشگران در این مطالعه تلاش کردهاند با رعایت جانب احتیاط در تعمیم ویژگیهای معصوم(ع)، از مفاهیم ارزشی موجود در سیره فاطمی، الگویی مفهومی و ساختاریافته برای هدایت سازمانها در شرایط پیچیده کنونی ارائه کنند. استفاده از روش پدیدارشناسی و تحلیل مضمون این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از راهبرد پدیدارشناسی توصیفی و روش تحلیل مضمون انجام شده است. دادههای پژوهش از طریق مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته با ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی در حوزه رهبری اسلامی و مطالعات فاطمی در کشور عراق گردآوری شده است.
نمونهگیری به صورت هدفمند انجام شده و تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافته است. دادههای متنی نیز با استفاده از نرمافزار مکس.کیودا و طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تحلیل قرار گرفتهاند. شناسایی پنج مؤلفه اصلی رهبری اسلامی فاطمی یافتههای پژوهش به شناسایی پنج مؤلفه اصلی برای مدل رهبری اسلامی فاطمی منجر شده است که عبارتاند از: رهبری راهبردی توحیدی و الهی، عدالتمحوری اجتماعی و سازمانی، مسئولیتپذیری و پاسخگویی اخلاقی فراتر از الزامات قانونی، سادهزیستی و مدیریت بحران مبتنی بر زهد و تربیتمحوری و تعالی فرهنگی.
بر اساس یافتههای این مطالعه، در این ساختار منسجم، رهبری توحیدی به عنوان هسته مرکزی و جهتدهنده فعالیتها و تربیتمحوری به عنوان هدف غایی در نظر گرفته شده است. ارائه چارچوبی برای رهبری مبتنی بر آموزههای فاطمی پژوهشگران در نتیجهگیری مقاله بیان کردهاند که مدل مفهومی پنجبعدی ارائهشده میتواند چارچوبی نظری برای درک و پیادهسازی سبک رهبری مبتنی بر آموزههای فاطمی فراهم کند.
بر اساس این پژوهش، رهبری فاطمی به عنوان یک نظام ارزشی، با استخراج اصول جهانشمول از آموزههای فاطمی و بدون همسانسازی مدیران با معصوم، بر ایجاد فرهنگی مبتنی بر مسئولیتپذیری تأکید دارد و قابلیت بهکارگیری در شرایط بحران سازمانی را داراست.
منبع: رسانیوز
