محمود اسپانلو، در جلسه شورای معاونین دادگستری گلستان با بیان اینکه در سالهای گذشته اقدامات خوبی در حوزه رفاهی انجام شده است، افزود: این اقدامات کافی نیست و باید اشراف کاملتری نسبت به وضعیت معیشتی همکاران داشته باشیم. رئیس کل دادگستری گلستان تأکید کرد: در برنامههای حمایتی نباید همه کارکنان را به یک شکل دید، بلکه اولویت باید با افرادی باشد که از نظر مالی در شرایط دشوارتری قرار دارند.
وی ادامه داد: کارکنانی که مشکلات مالی دارند، افرادی که به دلیل شرایط اقتصادی به شغل دوم و سوم روی آوردهاند، همکارانی که با بیماری و هزینههای درمانی مواجه هستند و بهویژه کارکنان فاقد مسکن باید شناسایی شوند و در اولویت حمایت قرار گیرند. رئیس کل دادگستری گلستان با تاکید بر ضرورت استفاده از ظرفیت طرحهای دولت و برنامههای داخلی دستگاه قضایی برای خانهدار شدن کارکنان فاقد مسکن، گفت: باید کارکنان فاقد مسکن بهصورت دقیق شناسایی و از ظرفیتهای موجود برای تأمین مسکن آنان استفاده شود.
وی همچنین از مدیران و رؤسای حوزههای قضایی خواست وضعیت معیشتی کارکنان را رصد کنند و افزود: اگر مشخص شد همکاری از نظر مالی تحت فشار است، باید بدون درنگ موضوع اعلام شود تا حمایت لازم از وی صورت گیرد. اسپانلو با تأکید بر اینکه حمایتها باید پیش از تشدید مشکلات انجام شود، گفت: اگر همکاری اداری با مشکل مالی مواجه است، باید برای یک دوره مشخص از او حمایت شود تا بتواند شرایط خود را مدیریت کند.
وی همچنین بر توجه به نیروهای جدیدالورود تأکید کرد و گفت: وضعیت دادیارها و نیروهای جدید باید مورد بررسی قرار گیرد و اگر در زمینه مسکن، رفتوآمد یا سایر نیازهای ضروری با مشکل مواجه هستند، بستههای حمایتی برای آنها در نظر گرفته شود. رئیس کل دادگستری گلستان با تأکید بر اینکه اقدامات رفاهی نباید به برگزاری یک جلسه محدود شود، دستور داد کارگروه رفاهی بهصورت مستمر تشکیل جلسه دهد و بستههای مختلف حمایتی برای کارکنان طراحی و اجرایی شود.
اسپانلو افزود: راهکارهای کاهش هزینههای غیرضروری در مصرف کاغذ و هزینههای تشریفاتی نیز باید در این کارگروه بررسی شود و هر میزان صرفهجویی که از این محل صورت میگیرد، به حوزه رفاهی کارکنان اختصاص داده شود. رئیس کل دادگستری گلستان با اشاره به ارتباط مستقیم رفاه کارکنان با انگیزه کاری آنان گفت: اگر کارکنان ببینند تیم مدیریتی برای رفاه و حل مشکلات آنان تلاش میکند، آرامش فکری بیشتری پیدا کرده و اقبال و انگیزه آنان برای کار و اجرای سیاستهای دستگاه قضایی افزایش خواهد یافت.
وی تأکید کرد: هدف از اجرای برنامههای رفاهی، توانمند کردن کارکنان و ایجاد آرامش برای آنان است تا بتوانند با قدرت و انگیزه بیشتری به انتظارات دستگاه قضایی و جامعه پاسخ دهند. انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری میزان
