به گزارش جام جم آنلاین از روابط عمومی رسانه ملی، علیرضا دهقانی در حاشیه نمایشگاه اقدامات تحولی سازمان صداوسیما، درباره رویکرد تحولمحور این سازمان اظهار کرد: تحول، ابعاد مختلفی دارد. اگرچه در رویکرد تحولی سازمان، حوزه محتوا بهعنوان نوک پیکان اصلی تحول مورد توجه قرار گرفته است، واقعیت این است که تحول در حوزه محتوا، بدون ایجاد سازوکارهای تحولی در حوزههای پشتیبانی، بهویژه حوزه سرمایه انسانی، امکانپذیر نیست.
وی افزود: بر همین اساس، در حوزه سرمایه انسانی چند محور اصلی را مورد توجه و تأکید قرار دادیم که نخستین آن، عدالتمحوری بود. تلاش ما این بود که ورود نیروی انسانی، تبدیل وضعیت و ارتقای کارکنان در سطح سازمان، براساس سازوکارها و فرایندهای قانونی، شفاف و عادلانهتر انجام شود.
قائممقام ادارهکل منابع انسانی سازمان صداوسیما برگزاری آزمونهای استخدامی را یکی از مصادیق این رویکرد دانست و گفت: برای نخستینبار، شاید بعداز حدود ۲۰ سال، آزمونهای استخدامی در سازمان برگزار شد. همچنین در موضوع تبدیل وضعیت کارکنان، تلاش کردیم فرایندها دقیقاً براساس معیارهای مشخص و عادلانه انجام شود و افرادی که سابقه بالاتر و شایستگی بیشتری داشتند، در اولویت قرار بگیرند.
دهقانی، شایستهگزینی را یکی دیگر از محورهای مهم رویکرد تحولی در حوزه منابع انسانی عنوان کرد و ادامه داد: شایستهگزینی به این معناست که افرادی جذب، ارتقا و بهکارگیری شوند که از شایستگیهای تخصصی، مهارتی، اخلاقی و رفتاری برخوردار باشند. این موضوع در فرایندهای جذب و همچنین در موضوع تبدیل وضعیت کارکنان بهطور جدی مورد توجه قرار گرفت و گزارشهای مربوط به آن نیز ارائه شده است.
وی با اشاره به اهمیت ایجاد آرامش خاطر برای کارکنان سازمان گفت: یکی دیگر از محورهای مهم ما، ایجاد آرامش خاطر برای همکاران محترم سازمان بود. در چهارچوب قوانین و مقرراتی که به سازمان اجازه میداد، تلاش کردیم چند اقدام مهم را در حوزه سرمایه انسانی به سرانجام برسانیم.
دهقانی همچنین به اصلاح مقررات مرتبط با بازنشستگی اشاره کرد و گفت: موضوع کسورات بازنشستگی یکی از دغدغههای جدی حوزه سرمایه انسانی بود. در همین راستا، با اضافه شدن فوقالعاده اضافهکار به کسورات بازنشستگی، شرایطی فراهم شد که حقوق و مستمری بخشی از همکاران بازنشسته حدود ۴۰درصد افزایش پیدا کند.
استمرار تحول نیازمند سرمایه انسانی تحولگراست
قائممقام ادارهکل منابع انسانی سازمان صداوسیما درباره ضرورت تداوم رویکرد تحولی در سالهای آینده نیز اظهار کرد: باتوجهبه تغییرات گستردهای که در دنیای امروز، فضای مجازی و رسانههای اجتماعی شاهد آن هستیم و همچنین باتوجهبه تغییر ذائقه مخاطبان، سازمان چارهای جز حرکت در مسیر تحول و استمرار این رویکرد ندارد.
دهقانی خاطرنشان کرد: استمرار تحول منوط به وجود سرمایه انسانی است که خود دارای تفکر تحولی باشد. بنابراین، امیدواریم نیروهای انسانی که امروز در سازمان جذب میشوند و توسعه پیدا میکنند، توانایی و ظرفیت لازم را داشته باشند تا بتوانند این رویکرد تحولی را در سالهای آینده در سازمان استمرار دهند.
وی در پاسخ به پرسشی درباره ارزیابی خود از نمایشگاه اقدامات تحولی سازمان گفت: واقعیت این است که این نمایشگاه باتوجهبه حجم و ظرفیت اقدامات انجامشده، نمیتواند بهطور کامل گویای همه ابعاد تحول در سازمان باشد.
دهقانی افزود: بسیاری از غرفهها و واحدهایی که در نمایشگاه حضور دارند، بهسبب محدودیت زمانی، تنها بخشی از فعالیتها و اقداماتی را که در سالهای اخیر در رسانه ملی انجام شده، ارائه میکنند. باتوجهبه شناختی که از فعالیتهای سازمان داریم، معتقدم فرصت و ظرفیت این نمایشگاه برای بیان همه ابعاد اقدامات تحولی عزیزان ما در رسانه ملی کافی نیست.
وی در پایان گفت: قضاوت درباره دستاوردهای این اقدامات را باید بر عهده مخاطبان و افراد منصفی گذاشت که همواره همراه و پای کار رسانه ملی بودهاند.بنابراین گزارش، نمایشگاه «روایت تحول» با محوریت دستاوردهای پنجساله دوره تحول سازمان صداوسیما بهطور رسمی از دوم شهریورماه در مرکز همایشهای صداوسیما آغازبهکار کرده است و در شهریورماه در این محل برپاست. در این نمایشگاه، معاونتهای مختلف سازمان صداوسیما، فرایند تحول در حوزههای مأموریتی خود را از مرحله آسیبشناسی و طراحی راهبردی تا تعیین اولویتها، تدوین برنامه عملیاتی و اجرای اقدامات تحولی را برای بازدیدکنندگان درون و برونسازمانی تشریح میکنند.
منبع: جام جم آنلاین
