شکایتی که به تازگی منتشر شده است نشان میدهد که یک سرپرست ناظر بر بررسی سوابق در آمریکا، سال گذشته هشدار داده بود که اداره مهاجرت و گمرک این کشور (ICE) در حال استخدام بسیاری از افسران جدید است که بررسیهای اولیه را انجام ندادهاند، که این موضوع قوانین فدرال را نقض میکند و این سازمان را در معرض خطر سوءرفتار قرار میدهد. این مقام مسئول، رئیس واحدی در دفتر مسئولیت حرفهای آیس بود. به گفته او، بررسی سوابق به تعویق افتاده بود، زیرا آیس هزاران افسر جدید را برای اجرای کارزار اخراج دستهجمعی مورد نظر دونالد ترامپ، رئیسجمهور آمریکا اضافه کرد.
در شکایت این مقام هشدار داده شده است که بخش منابع انسانی آیس قبل از تکمیل مراحل اولیه بررسی سوابق، ازجمله اثر انگشت، تایید هویت و بررسی اعتبار، در حال ارائه پیشنهادهای شغلی نهایی بود. این مقام مسئول در یادداشتی به دفتر بازرس کل وزارت امنیت داخلی آمریکا به تاریخ آگوست ۲۰۲۵ (مرداد/شهریور ۱۴۰۴) نوشت: این کاهش بیسابقه استانداردها، کاهش مناسب ریسک را فدای مصلحت میکند و وزارت امنیت داخلی را در معرض خطر نفوذ و سازش داخلی قرار میدهد. نیویورکتایمز نخستینبار در مورد این شکایت افشاگر گزارش کرده است.
آسوشیتدپرس شکایت و یادداشتی مرتبط را از کوین اوون، وکیل این مقام بازنشسته آیس، دریافت کرد. هویت این مقام از شکایت حذف شده است. نیویورکتایمز اعلام کرد که این مقام، کارمند ۱۷ ساله این آژانس و جمهوریخواه قدیمی بوده که در انتخابات ۲۰۲۰ و ۲۰۲۴ به ترامپ رای داده است. آیس در ژانویه (دی/بهمن) اعلام کرد که در کمتر از یک سال، ۱۲ هزار افسر جدید استخدام کرده است. آسوشیتدپرس نوشت: این ولخرجی با بودجه ۷۵ میلیارد دلاری کنگره برای افزایش بازداشتها و اخراجهای این آژانس تامین مالی شده است.
سرعت بالای استخدام، که با پاداش ۵۰ هزار دلاری همراه بود، نگرانیهایی را در مورد کیفیت افسران جدید ایجاد کرد. تحقیقات آسوشیتدپرس نشان داد که برخی از استخدام شدگان جدید مشکلات مالی جدی در پیشینه خود داشتهاند، در مشاغل قبلی به سوءرفتار متهم شدهاند و سابقه استخدامی مبهمی داشتهاند. در ماه جولای (تیر/مرداد)، تام هومن، مسئول مرزی کاخ سفید، گفت که اداره مهاجرت و گمرک کاستیهای آشکار در بررسی صلاحیت افسری را که یک راننده ۲۵ ساله را در ایالت مین با شلیک گلوله به قتل رسانده بود، بررسی خواهد کرد. انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری میزان
